劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
范文一：
通知书
先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同「合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日」。
解除您的理由是:
1.过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反公司的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的.。
您的劳动合同于_____年_____月_____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至_____年_____月_____日 ;计_____元;
您薪资结算至_____年_____月_____日;计_____元;
2.此种情形下:
_____公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计_____元。
_____公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
借款合同和借款担保合同
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《通知书》。
被通知方「签名或盖章」:
年 月 日
范文二：
____________ 「 方」因___________________原因，要求提前解除与_______________「 方」于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________「劳动法或劳动管理的有关规定」，从_________年______月______日起，。甲方按规定支付「不支付」乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方「盖章」
乙方「签名」
年 月 日
范文三：
「劳动者被迫解除适用」
___________________有限责任公司：
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因贵公司有下列第_________项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出：
「一」未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
「二」未及时足额支付劳动报酬的;
「三」未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
「四」用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
「五」因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
「六」法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
通知方「签字」：
______年______月______日
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